休假、休假和节假日
假期
以下链接列出了研究基金会的假期:
假期
假期应计时间在开始日期之后立即开始计算. 休假天数 应计工时根据任务、员工身份(经理/非经理)、 以及工作年限. 兼职员工按比例获得假期 他们的全职费率的百分比(分配). 应计未用假期 工作时间将在终止研究基金会的雇佣时支付. 更多的 有关资料，请联络研究基金人力资源部.
病假
病假累计时间按每月8小时计值 全职员工. 兼职员工的病假待遇是按百分比计算的 当他们工作的时候. 项目员工可累积96小时的持续拨款. Non-benefited 员工每年有24小时的带薪病假. 累积但未使用 在研究基金会工作结束后，病假时间不支付.
休假
根据一些计划，某些员工可以休假， 包括家庭医疗休假法案/加州家庭权利法案和其他项目. 详情请参阅以下申请表.
欲了解更多信息，请联系研究基金会人力资源部.
欲了解更多信息，请联系人力资源部 fdn-hr-group@dektinary.com.
