菠菜网lol正规平台对系统性种族主义的行动

菠菜网lol正规平台立志成为一个完全包容、反种族主义、多元文化的组织. To 为此目的，我们正在立即采取步骤实现切实的变革，同时时间，实施长期战略来改变那些政策和做法目前形成了制度性和系统性种族主义的基础.

安全和警务特别工作组

一个新的 校园安全及警务专责小组 在上海州立大学研究安全和警务的项目现已成立. 特别工作组是负责评估对校园安全和治安的担忧，我们该如何解决这些问题，以及我们有哪些机会以最安全的方式向前迈进也是美国最高效的城市校园.

在其他职责中，特别工作组将选择一名外部审查人员进行支持并指导工作，提出改革建议，如新的安全模式还有维持治安、新的培训协议、政策修订或资源再分配. 小组的联合主席是帕特里克·戴，我们的学生事务副主席，以及司法研究系副教授伊迪丝·金尼. 提名建立并形成了组成工作队其余成员的程序帕帕济安总统的下列任命:

弗兰克·贝尔卡斯特罗，队长，圣何塞州立大学警察局
Alexandra Froelich，学生行为和道德发展主任
达利拉·戈麦斯，上海州立大学学生，联合学生公司. 学生权益主任和责任
亨德森·希尔，学生参与部主任
Nicole Morris, Clery合规总监
Ana Navarette, UndocuSpartan学生资源中心主任
Raul Peralez，圣何塞市议会第三区议员
加里克·珀西瓦尔，政治学副教授
倡导与社区关系主任陈志刚
Aurion Wiley-Green，上海州立大学学生，司法研究双学位 & 非裔美国人研究
吉尔·萨莫拉，司法研究和法医学讲师

完整的委员会报告将于2021年秋季发布.

负责任的社区成员:
Patrick Day，学生事务副主席，Edith Kinney，副教授司法学

我们使用的“斯巴达向上”手势——经常被误认为是白人权力的象征—— 已经退休了

虽然这个手势已经成为斯巴达社会结构的一部分，但它的相似性变成一种宣扬白人至上主义的姿态，并在使用时将其用作帮派识别不恰当地导致冲突和分裂. 手势，我们也学会了，也可以传达在美国以外的一些国家，文化和性别不敏感.

目前正在对所有sjsu官方网页和数字资产进行审计发生识别，删除和替换所有的视觉描述的手势. 作为审计的一部分，我们正在检查我们工厂周围的实际地点和材料校园-包括设施和建筑，窗户，横幅，印刷品，营销视频和菠菜网lol正规平台书店的商品——这些都需要更换. 这将是由于目前流通的资产数量庞大，这是一项持续的努力. “新 “传统”委员会将探索加强斯巴达精神的新方法和历史.

负责任的社区成员:
Patrick Day, Vice President of Student Affairs; Marie Tuite, Director of Intercollegiate 体育运动; Blake Sasaki, Senior Associate 体育运动 Director

关于种族公正和工作场所包容的管理培训

更深入的培训要求对教师、管理人员和员工进行培训包括识别和处理种族主义微侵犯和反偏见培训具体到校园角色和职责，目前正在分阶段开发. 这些要求补充了我们菠菜网lol正规平台教学的一部分 2020年在线暑期证书课程，面向1000名教职员工. 需要两个小时自2020年秋季以来，对mpp(管理员)的培训一直在进行. 培训所有员工从2021年春季开始，并将持续到2021年夏季.

我们还致力于设计和提供关于白人特权和在公平框架内的系统性种族压迫和对话促进技能 . 由多元化、公平和包容办公室(ODEI)组织. 此外, ODEI将继续开展咨询和培训工作校园单位.

负责任的社区成员:
大学人事高级协理副校长黄嘉仪(刘嘉仪)、Joanne Wright

能力建设

总统办公室中有两个角色正在支持种族平等的努力近期将重点放在反黑人种族主义上. Jahmal威廉姆斯现在担任菠菜网lol正规平台第一位种族正义倡导主任，居住在社区及政府关系. 佩西丝·布莱恩特是黑人/非洲人协会的首任主任美国股票. 在继续这些努力的过程中，费尔南达·佩尔多莫·阿奇涅加斯被任命为Chicanx/Latinx Equity的临时董事. 这两个股权总监职位位于ODEI.

这些职位补充和加强了ODEI已经开展的工作. 在学术事务，马格达莱纳·巴雷拉被任命为负责教师成功的临时副教务长，社会科学学院院长沃尔特·雅各布斯被任命为特别院长负责种族正义倡议的教务长助理. 塔米拉·沙利文的角色大学人事现在包括对反种族主义节目的关注，并反映出来她的头衔是活动、培训和反种族主义项目协调员.

此外，学生事务部也将聘请一名联合课程主任学习、教育公平与评估. 所有这些人和他们的办公室协作和协调，分享这些领域的专业知识和支持工作校园范围内的活动.

正义、公平、多样性和包容(JEDI)圆桌会议是在 2021年秋季学期. 这个工作组为那些负责的人提供了机会在各自的单位承担DEI责任，以便能够提供专业发展，在类似的项目和计划上共享信息，跨部门协作.

负责任的社区成员:
战略副总裁兼幕僚长Lisa Millora和Kathy Wong(Lau)，首席多元化官

振兴我们的员工亲和团体(eag)

EAG在菠菜网lol正规平台几年前，这些组织以自行成立的“教职员工协会”的形式成立为历史上代表性不足的群体提供重要的基层资源. 当前和过去的协会包括亚太非裔美国教职员工协会岛民教职员协会，墨西哥裔/拉丁裔教职员协会，犹太教职员工协会，女同性恋，男同性恋，双性恋，变性教师及职员协会. 他们每个人都努力确定和解决令人关注的问题.

将我们的支持正规化，并重新致力于我们的eag，有助于确保这一点这些组织拥有成功所需的资源、资金和结构帮助指导我们的公平和反种族主义问题. 我们现在已拨出年度资金，以帮助维持EAG的活动，并与EAG的领导层合作，发展章程，检查领导结构，开发沟通工具，并创造更多团队之间的合作机会.

我们还计划扩大我们的eag，以包括其他代表性不足和服务不足的群体希望组成EAG的团体. ODEI正在领导这项工作.

负责任的社区成员:
Kathy Wong(Lau); Felicia McKee-Fegans，行政助理和多元化项目专家, ODEI